原标题：企业合规师发展史，国家市场监督管理总局认研中心企业合规师人员能力验证
合规管理的概念发端于 20 世纪前半叶美国的金融行业管理 [1]，但 20 年来，随着经济全球化的发展，合规概念本身的范围逐步扩大，合规的含义也不断丰富，甚至衍生出泛合规的概念。企业的合规管理广泛涉及企业经营的所有的环节及企业内部各个部门，包括合同合规、用工合规、财税合规、法务合规、刑事合规等方面。从生产操作到企业战略，从外部经营到内部控制，都需要符合规范地进行，才能保障企业长足稳定的发展。本文基于合规管理建设的现状，从第三方合规师的视角，对初创企业合规建设的价值进行分析。
合规最初的含义是企业反垄断与反制裁的一种监督管理方式，其最大的作用在于规制自由经济市场中资本的无限扩张，调整跨国企业之间因两国政策环境差异引起的纠纷。经过 20 多年的发展，合规一词如今普遍被各国跨国贸易企业接受，广泛指代企业符合法律和法规及行业标准的管理、治理方式。但新时代对合规的理解并不仅限于企业的自律管理机制及风险管控机制，演化出的泛合规概念具有更多的内涵。
其一，合规包括避免企业的刑事责任风险，但其并不是法学上的规范性概念，而是对企业内预防刑事违法相关机制的客观描述 。
其二，“企业合规是企业为有效防范、识别、应对有几率发生的合规风险所建立的一整套公司治理体系。企业合规师人员能力验证报名咨询方式：壹伍柒弎弎六捌捌贰贰柒，微信同步，”由于企业合规涉及财务、税务、法务、内部控制、投资融资、劳动用工等各方面的问题，现存的各部门内的分管制度的实施不利于合规制度的实现，并且分散性的管理不可能形成稳定的体系，初创者一人统筹兼顾各部门合规事务显然不切实际，合规师这一职业便应运而生。
在大力倡导建设合规企业的背景下，2021 年 3 月人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局，向社会正式对外发布的 18 个新职业中，企业合规师赫然在列，由此可见企业合规正是国家着力建设之处。
2017 年 2 月至 2021 年 12 月颁布的 9 部合规建设相关法规显示，我国对企业合规建设的要求在逐步的提升。但从独立于企业及监督管理的机构的第三方合规师的视角来看，我国在初创企业合规建设领域存在明显不足，然而，该如何学习企业合规师知识技能、考取企业合规师证书呢？
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心基于我国企业合规管理现在的状况，进行了深入调研，邀请了业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程教学体系，全面解读国家相关重大政策措施，且开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、企业合规师人员能力验证报名咨询方式：：壹伍柒弎弎六捌捌贰贰柒，微信同步，风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力。国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心立足重点行业合规痛点难点，深入剖析行业领域合规难题，培养优秀的企业合规师人才，助推企业合规建设和发展。
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心（以下简称：市场监管总局认研中心）是国家市场监督管理总局直属正司局级单位，是中央机构编制委员会批准的公益二类事业单位。市场监管总局认研中心是我国国家层面从事认证认可检验测试研究的科研机构和智库型机构，是以认证认可检验测试政策理论、微信搜索国信弘创小马公众号加招生老师微信，与招生老师线上沟通报名事宜，学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责的技术支撑服务机构。
包括：在线学习、现场培训等，以普法宣贯、知识更新、理论教学、案例分析等为重点内容。
验证的方式大体上分为线上考试或现场考核，鼓励采取线上方式。人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台做线上考核。
人员能力验证工作应遵循客观公正、科学规范、以用为本、多元评价的原则，实现“专业学习-能力验证-精准诊断-靶向训练-持续学习”的“PDCA”循环，着力提升人员从业素质和能力，为建设“人才强国”提供支撑。
人员能力验证工作原则上每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。
参加人员能力验证需向指定的单位提交相关材料，进行培养培训，经过培养培训学时达标者，可获得由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发的《学时证明》，企业合规师人员能力验证报名咨询方式：：壹伍柒弎弎六捌捌贰贰柒，微信同步，凭借《学时证明》可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心人员能力验证综合服务平台参加相应专业的人员能力验证。
人员能力验证结果从好到差，一般可分为：优秀、良好、合格、不合格，具体应按照相应的《人员能力验证规则》进行确定，不合格者需重新报名下季度“人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得《人员能力验证证书》。
对人员能力验证结果存在异议的，可以提出申诉，能力验证组织部门应向其提供考试考核或同行比对的原始成绩、基准指数、测算方式等内容，充分答疑释惑。
应建立培训培养和能力验证结果反馈和改进机制，为人员能力提升提供精准靶向改进建议和持续学习建议。
应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励其采信人员能力验证结果，持续营造良好用人环境。
人员能力验证组织部门应根据人员培训培养及能力验证总体情况，开展行业从业人员质量分析，为提供整体从业水平提供技术支撑。
通过人员能力验证者，由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发相关专业的人员能力验证证书，并可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心官网查询验证。
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，是国家层面从事认证认可检验测试研究的科研机构和智库型机构，以认证认可、检验测试、政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。返回搜狐，查看更加多
